现在的大学生喜欢什么工作、就业偏好如何，都可从中窥得一二。当然，每年大学生的校招行情，本身也是经济的“晴雨表”，行业的冷热切换一看便知。

　　据市人力资源社会保障局就业促进中心发布的《上海市2018届高校毕业生就业状况报告》，民营企业吸纳的2018届上海高校毕业生最多，约占26.9%。而“95后”已占2018届毕业生的近七成。

　　都说“90后”大学生是“新新一代”，随着“95后”登陆职场，他们的择业选择开始刷新人们对“好工作”的认识。什么叫好工作，“95后”给出了他们的定义。

　　记得前些年，校园里流传着一句“金句”：衡量“好工作”有一条简单的标准，即“钱多事少离家近”。据说，不少老师，包括社会人士，最初听到这句话时，心里还不免打鼓：“这不是好逸恶劳吗？”大学生是未来的希望，过分恋家、缺少担当，国家的未来怎么办？

　　好在各高校的就业报告一份份出炉，很多细分数据都在传递当今大学生就业去向的积极信号。

　　据最新发布的《上海市2018届高校毕业生就业状况报告》，民营企业成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道，2018届上海高校毕业生，逾1/4选择到民企就业。另外，6.8%的高校毕业生把自主创业作为最理想的就业选择，与上届相比上升了0.7个百分点。

　　名校大学生的就业风向，最能反映行业的冷暖走向。最近两年，沪上多所名校的学生在就业时，十分青睐高科技企业。不少有创新精神和创新能力的学生，会把企业的创新能力放在择业的首要位置来考量。

　　一般来说，高科技企业有一些共通的特点，比如重视研发、鼓励创新、倡导团队合作。待遇总体尚可，但每个岗位的事儿肯定不少。和前些年公务员招考动辄“千里挑一”“万里挑一”的盛况形成对比，如今大学生求“稳”的热情相对降低了，对鼓励创新、需要拼闯的工作劲头足了，这充分彰显出“95后”大学生的朝气与活力。

　　在企业人力资源圈子，有人归结出如今大学生就业的一些新情况：五年里要跳槽个两三回，有点“坐不住”。有的企业主甚至还倒苦水：有的“95后”大学生今天来报到，感觉不合适，明天就辞职了，一点都不纠结。实际上，这也从另一个侧面反映出时下大学生就业时的自我主张，对于不合适的工作，不屈就、不将就。

　　曾几何时，职场上流行的文化是“熬”，往往规模越大的单位留给新进员工的空间越小，每个人都是流水线上的一颗螺丝钉，做一颗“安静的螺丝钉”，慢慢熬出头，是不成文的规则。也就在这“慢慢熬”的过程中，很多年轻人的创意、闯劲被一点点消磨了。而今天的很多大学生，是在大众创业、万众创新的氛围中成长起来的，即便毕业时没有选择创业，“双创”精神也已经融入了这一代人的群体气质。

　　年富力强的大学生，大多怀揣创业梦想，富有创新精神，勇于面对挑战。故此，在求职过程中，他们中的很多人倾向于选择“爱拼才会赢”——无论是小微企业还是创业企业，只要提供的发展空间足够大，只要企业本身崇尚创新、有活力、有潜力，他们就愿意一试。这种“敢于一试”的就业心态本就值得鼓励，是新人给职场带来的新气象。

　　好工作就像一双好鞋子，合不合脚，只有自己最了解。愿更多年轻人，都有一双慧眼，觅得一双“好鞋”，走出绚烂的人生之路。